江蘇和山東的養(yǎng)老金調(diào)整方案：企退漲幅要G于事退

山東省和江蘇省退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的亮點(diǎn)。

亮點(diǎn)一

山東省的調(diào)整方案中，特別是針對(duì)G齡的企業(yè)退休人員，年滿70周歲、75周歲、80周歲，每人每月分別增加290元、190元和360元。

解讀：只要你年滿70周歲以上，就能按月增加不同金額的養(yǎng)老金，80周歲以上的企退人員有福，單項(xiàng)增加額度G達(dá)360元。

另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員，年滿70周歲、75周歲、80周歲，每人每月分別增加20元、80元和80元。

解讀：年滿80周歲以上的企退人員增加的金額，比事退人員多280元，一年下來(lái)就是3360元，確實(shí)不是一個(gè)小數(shù)字。

亮點(diǎn)二

江蘇和山東，企退人員的調(diào)整幅度為5.4%，事退人員調(diào)整幅度為3.9%。

解讀：機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金普遍G于企業(yè)退休人員，該現(xiàn)象引起了眾多網(wǎng)友的不滿。為什么大家都是同一時(shí)間參加工作，工作年限相同，別人L取的養(yǎng)老金就比自己G。

當(dāng)然，上述現(xiàn)象是有歷史遺留問(wèn)題的。回歸到此次調(diào)整方案的亮點(diǎn)中來(lái)，企退人員增幅比事退人員的增幅總體G出了1.5個(gè)百分點(diǎn)。1.5%，看著是個(gè)小數(shù)字，但背后卻蘊(yùn)藏著巨大的力量。

其一：相應(yīng)大部分人的心聲，養(yǎng)老金就應(yīng)該“控G提低”，養(yǎng)老金少的多漲，養(yǎng)老金多的少漲。

其二：公平的原則，更能促進(jìn)社會(huì)和諧，人們生活更加幸福。

但從以上兩個(gè)亮點(diǎn)出發(fā)，山東和江蘇退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整方案就值得點(diǎn)贊，值得其他省份學(xué)習(xí)。

當(dāng)然，每個(gè)省的調(diào)整方案，任何一位退休人員說(shuō)了都不算。需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)做調(diào)整，比如社會(huì)平均工資、財(cái)政情況、退休人員人數(shù)等等方面做考慮。

方案已定，大家就沒(méi)必要過(guò)多的去和其他省份進(jìn)行對(duì)比，有句俗話叫：“人比人，氣死人。”接下來(lái)就踏踏實(shí)實(shí)的按月L工資就行，別的不要去多想，開心過(guò)好每一天才是重要的。

寫在后

1、江蘇和山東今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案：企退人員上調(diào)5.4%，事退人員上調(diào)3.9%，側(cè)面體現(xiàn)了養(yǎng)老金“控G調(diào)低”的趨勢(shì)，縮小養(yǎng)老金差距，促進(jìn)了社會(huì)公平和諧。

2、不要去和別人比較養(yǎng)老金的G低，養(yǎng)老金的多少都是有計(jì)算公式的，開開心心的過(guò)好每一天重要。

山東省關(guān)于2020年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知

江蘇關(guān)于2020年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知